严把关口，“选好苗木”
澄江市严把干部入口关，通过公务员、事业单位招考和市外选调等多种方式补充新鲜血液时注重结合澄江实际，在政治素质、专业结构能力、年龄和性别上进行把关，优化干部队伍结构。落实一线考察干部工作机制，通过干部考察一线识别、调研考察识别、单位党委（党组）推荐等方式，将政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部识别出来，建立后备干部库，并结合日常分析研判，掌握年轻干部工作和生活状态，及时对后备干部库进行动态调整，保证年轻后备干部的“质”和“量”。
压担搭台，“培苗育苗”
为强化素质提升，澄江市举办“青干班”、干部人才大讲堂、专题培训班，充分利用“学习强国”“云课堂”等网络培训平台，提升年轻干部综合素质，补齐知识弱项和能力短板。注重实践锻炼，强化“传帮带”作用发挥，选派年轻干部到艰苦岗位、急难险重工作中淬炼成长，并有意识安排经验丰富的业务骨干“一对一”帮带年轻干部，逐步提高年轻干部“七种能力”。实施干部双向交流任职，择优选派年轻干部到上级机关或综合部门挂职锻炼，积极配合上级部门安排干部到澄江挂职，促进相互交流提高，使年轻干部开拓视野、丰富经历。
树立导向，“培土剪枝”
澄江市坚持“优者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，突出严管厚爱结合，激励约束并重，充分激发年轻干部的内生动力。常态化开展谈心谈话，结合专项调研、年度考核等工作，准确掌握年轻干部的思想作风、工作实绩、日常表现等情况，及时肯定成绩，指出不足，对苗头性倾向性问题，进行提醒纠正，引导年轻干部奋发向上、担当作为。健全容错纠错机制，在改革创新中允许试错、宽容失误，让年轻干部敢闯、敢试、敢干，大力营造有利于年轻干部成长成才的良好环境。
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